最近、なにかと話題に上がる、静かな退職。
ちなみに私が仕事しないおじさんです(笑)
この「静かな退職」について、人を雇う側である企業側はどう思っているのか？
マイナビの全国の企業・個人を対象に実施した、「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」の結果を参考にしますと↓↓
※マイナビキャリアリサーチより画像を引用
意外と4割ぐらいは賛成派のようですね。
反対派が多いと思っていたのですが、意外と反対派は3割程度となっていますね。
この調査結果の理由としましては↓↓
※マイナビキャリアリサーチより画像を引用
仕事しないおじさんと違い、静かな退職をしている人は必要最低限の仕事をしてくれているのでＯＫとのことです。
でも、生産面で悪い影響が出るので静かな退職は否定的な意見もあります。
静かな退職…やる気を奪ったのは企業側ですけどね(笑)
仕事にやる価値を見出せないから、静かな退職をする人が増加しています。
私のように会社を”コスパ”で考える人も増えていますけど。
静かな退職をする人が増えて困るなら、静かな退職を生まないように努力するべきかなと私は思います。
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